Кадровая политика

Кадровая политика 

Кадровая политика Акционерного общества «Восточное оборонное предприятие «Гранит» направлена на привлечение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного, высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного выполнять задачи, стоящие перед предприятием.

Профильные специальности на предприятии – инженеры-электроники-настройщики, техники-электроники-настройщики, монтажники по РЭА, инженеры и техники по ремонту и обслуживанию специальной колесной и гусеничной техники. Специфика предприятия диктует серьезный подход к подбору квалифицированных кадров, повышению уровня их образования и профессиональных компетенций.

Большое внимание уделяется мероприятиям по привлечению и закреплению молодых специалистов. Ведется агитационная и профориентационная работа со студентами профильных ВУЗов г. Владивостока и средних специальных учебных заведений с целью подготовки специалистов для организаций ОПК.

В рамках заключенных договоров с образовательными организациями организовано прохождение студентами учебных и производственных практик, стажировок на рабочих местах.

Молодежи до 35 лет уделяется особое внимание. Для работы с данной категорией работников в 2012 году создан Совет молодежи, план работы которого охватывает различные направления деятельности, в том числе, профессиональное развитие и адаптация на предприятии.

В 2013 году разработано и утверждено Положение о льготах и компенсациях молодежи, в котором отражены различные формы финансовой поддержки молодых работников:

- компенсация Дальневосточной надбавки молодым специалистам в полном размере с первого дня работы;

- установление ежемесячной стимулирующей доплаты в размере 3000 рублей в течение первого года работы.

Иногородним работникам, не имеющим жилья, предоставляется койко-место в гостинице «Гранит».

Ежегодно проводится работа по отбору кандидатов из числа молодых специалистов для назначения стипендии АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей».

Уровень квалификации работников АО «ВОП «Гранит» является достаточно высоким, однако, необходимость обеспечения качества продукции на уровне, соответствующем мировому, повышения производительности труда, снижения издержек производства требуют дополнительных профессиональных компетенций. В этой связи особую значимость приобретают вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения кадров:

- работники принимают участие в семинарах и совещаниях по обмену опытом в интегрированной структуре Концерна;

- проходят переобучение и курсы повышения квалификации в высших учебных заведениях, государственных организациях, занимающихся обучением, на базе учебных комбинатов предприятий - Заказчиков работ.

Признание заслуг специалистов АО «ВОП «Гранит», важность выполняемых ими работ отмечены орденами и медалями: «Орденом заслуги перед Отечеством», «300 лет Российскому Флоту», «За боевое содружество», многим присвоено почетное звание «Заслуженный машиностроитель».

В настоящее время на предприятии трудится около 150 человек. Их права охраняются Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором предприятия.

На предприятии действует система государственных социальных гарантий. На протяжении многих лет отсутствует задолженность по заработной плате, налогам и платежам в бюджет и внебюджетные фонды.

Ежедневно автобус предприятия доставляет сотрудников к месту работы. На предприятии существует оборудованный медицинский пункт, где без отрыва от производства можно позаботиться о своем здоровье.

          Начальник отдела кадров – Шилина Ирина Владимировна

          тел. 8(423)231-78-45