ОАО ВОП «Гранит»
акционерное общество
Восточное оборонное предприятие «Гранит»
Главная » Кадры

Кадровая политика

Кадровая политика 

Кадровая политика Акционерного общества «Восточное оборонное предприятие «Гранит» направлена на привлечение, сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного, высокопроизводительного, сплоченного коллектива, способного выполнять задачи, стоящие перед предприятием.

Профильные специальности на предприятии – инженеры-электроники-настройщики, техники-электроники-настройщики, монтажники по РЭА и П. Специфика предприятия диктует серьезный подход к подбору квалифицированных кадров, повышению уровня их образования и профессиональных компетенций.

Большое внимание уделяется мероприятиям по привлечению и закреплению молодых специалистов. Ведется агитационная и профориентационная работа со студентами профильных ВУЗов г. Владивостока с целью подготовки специалистов для организаций ОПК за счет средств федерального бюджета.

Организовано выполнение государственного плана подготовки работников и специалистов для организаций ОПК, так, на сегодняшний день предприятие имеет 9 человек студентов-целевиков, с которыми заключены договоры о целевом приеме, выплачивается дополнительная стипендия.

В рамках заключенных договоров с вузами организовано прохождение студентами практических занятий и стажировки на рабочих местах.

Молодежи до 35 лет уделяется особое внимание. Для работы с данной категорией работников в 2012 году создан Совет молодежи, план работы которого охватывает различные направления, в том числе: профессионального развития и адаптации, социально-бытовое, культурно-досуговое, спортивно-массовое.

Иногородним работникам, не имеющим жилья, предоставляется койко-место в гостинице «Гранит».

В 2013 году разработано и утверждено Положение о льготах и компенсациях молодежи, в котором отражены различные формы финансовой поддержки молодых работников:

- компенсация Дальневосточной надбавки молодым специалистам в полном размере с первого дня работы;

- установление ежемесячной стимулирующей доплаты в размере 3000 рублей в течение первого года работы;

- частичная компенсация затрат на оплату съемного жилья и выплат по ипотечному кредитованию;

- материальная помощь в случае бракосочетания на осуществление свадебных расходов;

- выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере 20% от средней заработной платы работника.

Ежегодно проводится работа по отбору кандидатов из числа молодых специалистов для назначения стипендии АО «Концерн ВКО «Алмаз – Антей».

Поддерживается и поощряется творческая активность и инициатива молодых специалистов. Молодые работники активно привлекаются к участию в спортивно-массовых и корпоративных мероприятиях.

Уровень квалификации работников АО «ВОП «Гранит» является достаточно высоким, однако, необходимость обеспечения качества продукции на уровне, соответствующем мировому, повышения производительности труда, снижения издержек производства требуют дополнительных профессиональных компетенций. В этой связи особую значимость приобретают вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения кадров:

 - работники предприятия проходят стажировки на базе учебных комбинатов г. Москвы, г. Правдинска и др.

- принимают участие в семинарах и совещаниях по обмену опытом.

- проходят переобучение и курсы повышения квалификации в высших учебных заведениях, государственных организациях, занимающихся обучением.

Признание заслуг специалистов АО «ВОП «Гранит», важность выполняемых ими работ отмечены орденами и медалями: «Орденом заслуги перед Отечеством», «300 лет Российскому Флоту», «За боевое содружество», многим присвоено почетное звание «Заслуженный машиностроитель».

В настоящее время на предприятии трудится более 200 человек. Их права охраняются Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором предприятия.

На предприятии действует система государственных социальных гарантий. На протяжении многих лет отсутствует задолженность по заработной плате, ежегодно проводится индексация заработной платы, выплачивается вознаграждение по итогам года, к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

Ежедневно автобус предприятия доставляет сотрудников к месту работы. На предприятии существует оборудованный медицинский пункт, где без отрыва от производства можно позаботиться о своем здоровье.

 

          Начальник отдела кадров – Шилина Ирина Владимировна

          тел. 8(423)231-78-45

 

          Старший инспектор отдела кадров – Михайлова Анжелика Германовна

          Тел. 8(423)231-78-45

 


2011­­-2013 © ОАО «Восточное оборонное предприятие «Гранит»

Создано WebMechta